Cada cop són més les empreses que motiven que els seus empleats se sentin compromesos amb la marca, però, com ho fan?
Hi tenen molt a veure les mesures de conciliació familiar, fent possible l'harmonia entre la vida dins i fora de la feina.
A aquest tipus de companyies ja se les coneix com a Family-friendly o, com el seu nom indica en castellà, empreses familiarment responsables.
Entre els seus objectius estan promoure el benestar dels treballadors i les seves famílies amb iniciatives dissenyades especialment per fer-ho.
Una empresa Family-friendly fomenta la flexibilitat laboral. Adaptar els horaris dels empleats a les seves necessitats personals o la concessió de baixes per maternitat i paternitat són algunes de les diferents polítiques que hi poden contribuir.
Això permet millorar l'ambient laboral, facilitar la compatibilitat entre la feina i la vida personal, a més de millorar el compromís i la capacitat d'innovació.
Les empreses, per la seva banda, aconsegueixen crear polítiques d'atracció i retenció del talent, reduir les rotacions de personal i reforçar-ne la imatge i la reputació. La clau per aconseguir la veritable conciliació laboral es basa en el respecte i la confiança per part de l'empresa i els seus professionals.
Aquests elements donaran lloc tant a fomentar la flexibilitat com a una millor comunicació bidireccional. Les companyies que adopten aquesta filosofia estan compromeses amb les persones i conceben els seus empleats com els seus principals actius.